كدخبر: ۳۷۹۷۲
تاريخ انتشار: ۰۶ مرداد ۱۳۸۹ - ۰۸:۳۶
نسخه چاپي
ارسال به دوستانشرايط جديد استخدام در دستگاههاي دولتي
فروزنده همچنين در پاسخ به اين پرسش كه آيا جريان استخدامي در
دستگاههاي دولتي ادامه خواهد داشت گفت: اولويت بر استخدام نيست اما در
مواردي قاعده كلي وجود دارد كه در كارهاي تصديگري به ازاي خروج هر سه نفر
از مجموعه دولتي يك نفر و در كارهاي حاكميتي به ازاي خروج هر يك نفر، يك
نفر جديد جايگزين ميشود.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تصريح كرد: فعلا روال استخدام بر اساس اين قاعده انجام ميشود كه يك چشمه آن در وزارت آموزش و پرورش انجام شد، نزديك به 300 هزار نفر نيروي وزارت آموزش و پرورش از آن خارج شد، در حالي كه 40 هزار نفر مجوز استخدام دريافت كردند و براي آن هم حتما آزمون برگزار ميشود و بر اساس فرآيند رتبهبندي نمرات عمل خواهد شد.
فروزنده در پاسخ به اين پرسش كه آيا طبق قانون اولويت جذب در آموزش و پرورش با معلمان حق التدريس و آموزشياران نهضت سوادآموزي نبوده است، گفت: اگر قانون حكم كند و مجلس دولت را موظف كند اول نيروهاي حق التدريس را جذب كند ديگر آزمون معنا ندارد اما در جايي كه نيروي حق التدريس در آن رشته وجود ندارد از طريق آزمون طبق روال ماده 44 قانون مديريت خدمات كشوري به استخدام نيرو اقدام ميشود.
معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تصريح كرد: فعلا روال استخدام بر اساس اين قاعده انجام ميشود كه يك چشمه آن در وزارت آموزش و پرورش انجام شد، نزديك به 300 هزار نفر نيروي وزارت آموزش و پرورش از آن خارج شد، در حالي كه 40 هزار نفر مجوز استخدام دريافت كردند و براي آن هم حتما آزمون برگزار ميشود و بر اساس فرآيند رتبهبندي نمرات عمل خواهد شد.
فروزنده در پاسخ به اين پرسش كه آيا طبق قانون اولويت جذب در آموزش و پرورش با معلمان حق التدريس و آموزشياران نهضت سوادآموزي نبوده است، گفت: اگر قانون حكم كند و مجلس دولت را موظف كند اول نيروهاي حق التدريس را جذب كند ديگر آزمون معنا ندارد اما در جايي كه نيروي حق التدريس در آن رشته وجود ندارد از طريق آزمون طبق روال ماده 44 قانون مديريت خدمات كشوري به استخدام نيرو اقدام ميشود.
از درج نظرات حاوی مطالب توهین آمیز معذوریم
